基本原则
1、贯彻“基本工资保底,奖励工资浮动,适度拉开差距,实现有效激励”的原则,规范村干部工作报酬,克服平均主义,确定符合保安镇特点的村干部工作报酬标准。
2、根据各行政村的不同实情,在保证基本工资均衡的基础
二、工作报酬构成及发放标准
(一)、基础工资:参照各村当年农民人均纯收入(以镇统计站数据为准),确定村干部(主职、副职)年基础工资为该村农民人均纯收入的1.2倍。
(二)、效益工资:按本年度村级集体经济收入确定效益工资。分为四档:
本年度村级集体经济收入5万元以下为一档,效益工资为每人2000元∕年。
本年度村级集体经济收入5万元以上(含5万元)至10万元以下为一档,效益工资为每人3000元∕年。
本年度村级集体经济收入10万元以上(含10万元)至50万元以下为一档,效益工资为每人4000元∕年。
本年度村级集体经济收入50万元以上(含50万元)至100
万元以下为一档,效益工资为每人6000元∕年。
本年度村级集体经济收入100万元以上(含100万元)为一档,效益工资为每人10000元∕年。还有津贴工资。
农村集体经济可支配收入是指哪方面的收入？
根据国家统计局制定的农村住户调查方案：农村居民可支配收入是指农村住户获得的经过初次分配与再分配后的收入。
可支配收入可用于住户的最终消费、非义务必支出以及储蓄。计算方法：农村住户可支配收入=农村住户总收入-家庭经营费用支出-税费支出-生产性固定资产折旧-财产性去出-转移性支出。
农村集体经济组织实行什么为基础统分结合的双层经营体制
农村集体经济组织实行（家庭承包经营）为基础、统分结合的双层经营体制。
《物权法》 第一百二十四条：农村集体经济组织实行家庭承包经营为基础、统分结合的双层经营体制。
农民集体所有和国家所有由农民集体使用的耕地、林地、草地以及其他用于农业的土地，依法实行土地承包经营制度。