一、入职访谈怎样回答？
1.
正面回答。直接回答原因而不是各种绕和回避,太过隐晦的回答反而会让面试官认为其中有不好的负面原因,还会以此判断你的性格和风格做出不利于你的判断。
2.
原因要真实。你的回答可以不是真实的全部,但一定要真实,因为只有真实的你才会回答的比较坦然,也只有真实的才是符合逻辑的才能经得起背景调查。
3.
原因不要过多。因为面试时间的限制,过多的原因的罗列可能会暴露各原因间的冲突,给HR造成你思维混乱的印象。
二、公司入职填入职表他会知道些什么？
一般来说入职表就是你的个人基本信息，比如:
1.姓名和电话号码
你的名字和你的联系方式这是肯定是需要掌握的
2.家庭住址和最高学历
你家住在哪里，还有你是本科还是大专生
3.家庭成员和紧急联系人
一般来说公司还需要知道你家里还有哪些人，要是有什么突发事情，比如你突然生病了，怎么和你家里人联系，第一时间联系谁
4.工作经历
你曾经的工作经历有哪些，干过什么岗位。
三、ibm入职需要些什么？
首先是向新员工搜集相关资料：包括学位、资历证明，与前单位解除劳动合同的证明，身份证明等。
然后会提供一个流程，告诉新员工在哪些地方办理工作证、就餐卡、办理住宿（如果有的话）等，在新员工安顿好之后就可以到部门去报到了。当然，入职报道又分两种情况，如果有入司培训的话会先进行入司培训，培训合格的再签订劳动合同，没有入司培训的话在报道当天一般都会签订劳动合同。试用期的话按劳动合同法规定有2～6个月不等，最长不超过6个月。需要注意的是，有些单位会要求员工进行体检，只需要配合公司进行就可以，费用的话大部分企业都会要求员工自行承担。劳动合同中签订的工资分两种，一种是直接签工作期间的薪水，也就是底薪，另外一种是定薪制，也就是合同中只签基本工资（也就是缴纳社保和公积金的部分），具体工资由部门主管及人力资源部门根据应聘时的协商确定，绝大部分企业都会遵守应聘时的薪资承诺。
四、入职测评会影响入职么？
入职测评只是对于个人进行一个侧面的了解而已，只是作为一个参考的标准，最终入职还是要看面试过程的表现，很多企业在入职面试过程中都会让面试者提前进行入职测评，以侧面了解求职者，在接下来面试过程中参考测评表结合面试过程中的表现来决定是不是要录用求职者，所以入职测评只是一个参考，大部分的求职者如果面试过程表现正常，测评是不会影响到入职。当然小部分可能表现不好的可能就是影响到了。
五、hr入职沟通应该问什么？
月薪，福利待遇，公司发展前景和对个人的规划。肚子的时候，一定要跟HR好好的沟通这方面的问题才可以。在一间公司里面入职的话，人们最关心的问题肯定是自己的工资，还有自己的福利待遇啊。
你说自己每个月的工资是多少？然后公司会不会帮交五险一金，会有没有节假日之类的东西？这些一定要先问清楚才可以。
六、入职hr打电话一般问些什么怎么回答？
1你目前是在求职状态么？
答，是的，目前打算换一份工作。
2你目前是在那个城市啊
如实回答就好。如果在外地，你要告诉人力你可以请假去面试。
3你有过某某方面的工作经历么？
答，有过类似的，然后把罗列一些相关经历就好。
4你对薪资方面有什么要求
如实回答就好
七、hr问入职意向如何？
可以直接一点追问：“求职嘛，就是一个双方选择的过程，公司十分认可您的工作能力，非常希望彼此有合作共事的机会。
不知您对公司还有没有什么之前没谈到的诉求呢？反正都可以沟通协商。薪酬、上班时间、五险一金、地理环境、行业还是发展机会？
（具体给出2-3个可能影响求职者入职的方面去询问，不用太多）……”
要是对方只是因为个别小原因有所犹豫，一般会说出自己的诉求，或者跟其他公司对比之下的不足之处，公司可以以此判断是否可以适当调整满足其需求；要是对方什么都不愿意说，估计是对本公司的意愿不太大了。
八、入职国企需要问些什么？
在国企入职的时候需要问你，为什么选择这份工作，是自愿的还是因为其它原因选择的工作，父母支持你做这份工作吗？，如果让你加班的工作难度比较大，你会不会接受这项工作？
总支问的问题都是关于，你是否心甘情愿的喜欢这份职业，接受的态度问题
九、入职药厂都体检些什么？
需要进行常规的体检，包括血尿病常规，胸部x线片，心电图以及乙肝5项，也就是乙肝两对半。这是进行任何医药食品行业所进行的最常规的体检项目。
十、入职性格测试会影响入职吗？
有影响
性格测试是通过候选人回答一系列的形形色色的题目，生成一份性格测试报告总结候选人的性格特征。
然后让HR作为参考去决定该候选人的价值观，行为方式和思维模式是否符合公司的要求与偏好的考察手段。
若与岗位匹配度很低，可以直接不再面试，省时省力。