一、专业访谈一般问什么问题？
首先是开场白，可以对其接受采访表示感谢。
接下来，根据采访目的确定提问的主要内容及重点话题：
可以是其所经营管理的企业的历史、现状、未来规划等；
也可以是对方的成长历程，重点放在成长过程中的某些特定历史时刻（对其有特殊意义）；
也可以希望对方对某些相关领域发表自己的认识和理解，请他提出一些个人的看法和建议，包括问题和不足；
适当可以加入一些小花絮，比如令对方感兴趣的一些私人小问题或无伤大雅的小玩笑，活跃现场气氛，调动受访者情绪。
结束采访时，意思表示必须清楚、明确，并对受访对象表示感谢。
注意要点：采访前，必须与受访对象良好沟通，建立互信；采访时言谈举止必须大方、得体，提问必须清晰、明确；学会根据受访对象的具体情况，随时改变提问策略，以确保采访的顺利进行；始终保持良好心态，千万不能“自乱阵脚”。
二、优秀导师访谈应该问什么问题？
可以问:这么多年您是如何保证教学质量的？
三、一般问律师问什么问题？
一般问律师都是和法律相关的问题。
律师是提供法律咨询，诉讼，非诉等相关服务的专业人士。随着我们国家法治建设的不断深入和社会经济的不断发展，人们的法律意识不断增强，用法的地方更多，所以当人们有法律需求了可以去找律师咨询。
律师咨询是要收取一定费用的。
四、去访谈一位创业名人该问些什么问题？
要点：
1、采访者本人要给被采访者稳重、诚实、严谨的第一印象；
2、采访内容要考虑被采访者的年龄和脾气，不要涉及到一些前卫时尚的话题；
3、采访时机要把握好。建议先以拉家常的方式接近老者，然后慢慢导入采访的内容。
4、采访前做好准备工作，包括被采访者的喜好、日常活动、感兴趣的话题等等。
5、最关键的切入点：被采访者曾经的光辉业绩或经历，作为这个年龄的人，都喜欢沉浸在自己过去的辉煌中，要精心挖掘并作为靠近他的捷径。
6、适当的奉承。用语要恰当，不要太露骨，否则，对方会反感的。
7、可以迂回接近：寻求被采访者最好的朋友或最喜欢的儿子或女儿或孙子等人物做桥梁。
。。。。。。
总之，要灵活机变，不可有固定的模式
五、家长访谈要问什么问题？
答：家长访谈分：家长与家长间的访谈，家长与老师间的访谈。
若家长与家长间的访谈，就该问一些对孩子在教育、管理等方面的方法与经验。
若家长与老师间的访谈，就该问一些孩子在校的表现和学习情况，怎样去配合老师培养和教育好孩子。
六、一般问boss什么问题？
一般问的无非就是薪资待遇，底薪，提成乱七八糟的组成，还有上班的时间早上几点到晚上几点，管不管饭，有没有五险一金，节假日会不会正常休息，要不要加班，会不会经常出差，会不会有别的补助，还有就是对这个招聘的岗位有没有什么硬性要求
七、复试一般问什么问题？
首先初试结束之后，就要准备去联系你所报考的学校的导师。
去年刚参加完复试，真的像走过场，五个老师在那儿根本没问专业问题，问问哪里毕业的，这个专业开多少年了，有没有硕士点。有一个老师问我桐城派(我是桐城人)，还有个老师问考研男多女少形成的原因(当时我们四个人一起面试，三女一男)，这个因学校而异吧，我是学工科的，首先是自我介绍吧，力求全面，展现最好的自我;老师问的问题就很随意了，问了一些关于毕设的问题，做了几个心理情景测试，再就是问了一些宽泛的问题，看你是不是死读书的那种，回答的时候会的多说，不会的就不会了，反应快一点，一般很简单的，边缘考生可能要多问一点，以确定到底要刷哪一个,只要你平时学习的时候不是那么马虎 都能过关的 不用担心 主要在于你的表现 你的态度 是不是一个很踏实的人,一般很少涉及到你的专业问题，很少，有时候会有一个就算你点衰! 还有一点需要注意，他们有可能问他们自己的。就是你要事先对这个学校和几位导师做个了解，他们对问你，对他们的了解程度!基本不难!和自我介绍差不多!
八、面谈一般问什么问题？
这个其实要看面试你是什么人
1.对应届生来说一面通常是级别低一些的人来面你，比如HR的助理这种
通常面试官参加工作的年限不是特别长，可以问一些日常工作上的体验，比如同事间的关系、公司加班、出差情况等等。
2.如果是HR面显然要问得专业一点。
比如公司对员工的职业规划，有无完善的晋升或者培训体系，福利待遇等等。
九、入团面试一般问什么问题？
1.请自我介绍一下 。
这是面试的必考题目,介绍内容要与个相一致,表述方式上尽量口语化,要切中要害,不谈无关、无用的内容,条理要清晰,层次要分明,事先最好以文字的形式写好背熟。
2.谈谈家庭情况。
对于了解入团者的性格、观念、心态等有一定的作用,简单地罗列家庭人口,宜强调温馨和睦的家庭氛围,宜强调父母对自己教育的重视。宜强调各位家庭成员的良好状况,宜强调家庭成员对自己工作的支持,宜强调自己对家庭的责任感。
3.有什么业余爱好 。
业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态
十、财务调研一般问什么问题？
③发票情况:了解企业发票开具情况,包括采购、销售发票情况。同时了解 企业是否存在虚开票以及买票等情况。
④现金流与个人卡:了解企业是否存在个人卡,通过个人卡收款付款情况。
⑤采采供销单据:了解企业仓库帐情况,了解采供销单据留存及流转情况, 确认是否存在仓库进销存帐。