一、男女不平等谚语？
男尊女卑、童言妇语、妇人之见、在家从父 出嫁从夫、贱内、拙荆等等。
二、世界男女不平等国家排名？
世界男女最不平等国家排名：
1、沙特阿拉伯等中东西亚阿拉伯国家；
2、阿富汗中亚等穆斯林国家；
3、印度等南亚国家；
4、埃及等北非国家；
5、西欧、北美国家；
6、日本、澳大利亚、新西兰等太平洋国家；
7、拉丁美洲国家；
8、非洲中南部国家；
9、东南亚国家；
10、俄罗斯等东欧国家。
三、男女不平等的例子有哪些？
男女不平等的例子有很多,以下是一些常见的例子:
1. 就业歧视:女性在某些领域,如职场晋升、工资待遇、奖金分配等方面面临着性别歧视,常常受到不公平的待遇。
2. 教育歧视:在教育领域,女性往往被限制在某些科目的学习和考试中,如英语、数学、科学等,这导致女性在知识储备和技能水平上受到限制。
3. 家庭责任:女性通常被要求承担更多的家庭责任,如做饭、照顾孩子等,而男性则被期望承担更多的工作和责任。
4. 社会角色刻板印象:女性被期望扮演传统的家庭角色,如妻子、母亲,而男性被期望扮演传统的社会角色,如丈夫、父亲。
5. 性暴力和性别暴力:女性面临着各种形式的性暴力和性别暴力,如性骚扰、性别歧视、强奸等。
6. 性别角色刻板印象:男性被期望表现出强壮、果断、坚毅等特征,而女性被期望表现出温柔、体贴、细腻等特征。
这些例子只是男女不平等的一部分,还有很多其他形式的例子。男女不平等的问题在世界各地普遍存在,需要引起足够的关注。
四、如何评价男女就业不平等现象？
从生理角度看：经期、生育期、更年期是女性所特有的生理特点。
医学资料表明，女性在不同的生理期，身心都会有一定的反应，这些反应直接影响其情绪，精力和体力。女性精力和体力较同龄的男性存在一定的差距，这在一定程度上影响了女性实现其自身价值的程度，自然使得女性与男性在社会地位及竞争能力上拉开距离，处于竞争的弱势地位。从心理角度看：社会心理学认为社会期望值越高，个人的成就动机水平就越高。一直以来，社会对女性的家庭角色期望较高，对女性的职业角色期望相对较低，极大地影响了人们的就业和择业心理。因此，即便女性具备丰富的知识与较高的技能而形成较高的职业追求，但由于社会对女性就业及成就的低期待已是普遍事实，无论女性是否认同这一期待都会受到影响，并在“社会事实”的制约下降低了自我的就业期待。从文化角度看：最主要的原因还是女性面临着文化困境，其主要原因是文化的客观化过程和男性有着必然的联系，即在以下三个方面： 第一，客观性文化几乎全部是男性活动的产品，它代表了男性精神的客观化。第二：劳动分工使客观化和男性之间存在密切联系，因为男性性格的本质特征使得男性比女性更适应劳动分工带来的专业化， 现代社会所认可的是客观性文化，而这种文化是适合男性的文化。社会所承认的价值观都是以男性的优点为基础的价值观，例如女性比男性敏感、感性，而社会价值观普便所认可的是理性，这就自然而然的使女性陷入了被动的地位。从社会地位来看：男性处于社会的优势地位，掌握着社会的控制权，无论是从意识形态还是社会资源的分配上，都会采取有利于男性利益的措施。如果太多女性进入精英阶层，势必对男性地位产生一定的威胁，所以只有少部分女性能在高层就业。
五、婚姻中男女不平等的现象？
男性在男性同伴面前谈论女性的时候被认为必须要物化和不重视女性（如”兄弟如手足，女人如衣服“ 的言论，必须要表达出“女人对我不重要，女人是被动的需要被征服的猎物，而我是主动的有征服欲的猎手，女人无法影响我” 的强硬态度，就像很多男性为了像朋友证明自己的强势而故意不与女友商量擅自做出决定），才能显示出”男子气概“并被同伴认可，反之如果尊重妻子和女友的意向，在做出会影响两人的决定时主动去询问另一半的意见的话（比如晚回家出去喝酒聚会，借钱给朋友之类），就会被嘲笑”怕老婆“ ”妻管严“ ”耙耳朵“ ”不像个男人“ ”不像个老爷们” ”做不了主“。
六、泰国为什么男女地位不平等？
泰国过去男女地位不平等的原因是受男权社会传统和佛教文化传统的双重影响造成的。
泰人在历史上也曾经经历过母系社会，也曾经出现过女性为尊女性成为部落首领的部落（如著名的兰纳八百媳妇国）。后来由于战争的需要，以及主张男尊女卑的佛教教义的传入，泰人政权便变成男权社会。
时至今日，受西方各种思潮的影响，泰国妇女已经开始觉醒，在社会事务中发出更强大的声音，已经大大改变了男女之间的不平等现象。
七、男女社会竞争不平等的地方？
1.【教育和工作上不平等：有改进，还差点】
教育对提高女性社会地位的作用至关重要——有了教育，可以找更好的工作；经济解放了，自然也从被男性主导和控制的家庭关系中解放出来。同时，受过教育的女性更注重自身健康，生育率也相对较低。
在农村，女性受教育的意义并不被重视，家里对女性的“期待值”也相对要小。
在工作方面，中国女性比起周边一些国家的女同胞有更多的机会。尽管数据不多，但基本可以看出，四个中国女性里有三个工作，但是，女性的就业率从1990年起就在下降，城市里尤甚。
2.【社会印象上不平等：男女依旧有别，女人们也这么想】
性别刻板印象在中国可以说是根深蒂固的。在2000年，有三分之一的受访者对“男强女弱”、“男性能力天生比女性强”这种说法表示认同，十年后基本仍是如此。更重要的是，社会对性别之间的刻板印象并没有减弱，甚至还有所增加。
3.【家庭角色上不平等：女性做家务仍被视为理所应当】
尽管总的来说中国女性对她们自己在家庭里的地位表示满意（85.2%，2010年），但在这些表示满意的女性里也有人同时表示自己受到过言语上或肢体上的家庭暴力（在整个调查中的总比例高达五分之一）。同样有许多女性报告她们在家庭内部受到过经济和个人自由上的剥夺，或者被迫发生性关系。
在做家务这一方面，女性也依旧比男性付出得更多：在2010年，女性平均在家务上付出的时间是男性的2.5到3倍。
4.【性别不平等：“不争”的事实】
尽管中国女性的地位从1950年来因为多项法制改革有很大的改善，但不平等的现象依旧存在。这种现象不仅仅体现在她们在工作和家庭场合遇到的不平等对待，还更多地体现在人们的观念里：一个女孩子从出生开始就容易被家庭和外界轻视，从而无法体现自己的个人价值。
最重要的是，这种轻视并不一定需要通过极端行为表现，而往往在价值观的潜移默化里扎根发芽。
八、男女感情的成语？
1、暮翠朝红：形容爱情不专一。出自清朝徐瑶《太恨生传》，原句为：“余非登徒子，誓不效杂情奴态，暮翠朝红。”
2、比翼双飞：比翼双飞，比喻夫妻恩爱，相伴不离或男女情投意合，在事业上并肩前进，结为伴侣。出自《尔雅·释地》：“南方有比翼鸟焉，不比不飞，其名谓之鹣鹣。”3、举案齐眉：是指送饭时把托盘举得跟眉毛一样高。形容夫妻间互相敬重。出自《后汉书·梁鸿传》：“为人赁舂，每归，妻为具食，不敢于鸿前仰视，举案齐眉。”
4、卿卿我我：意思是形容男女相爱，十分亲昵。出自《世说新语·惑溺》：“王安丰妇常卿安丰。安丰曰：‘妇人卿婿，于礼为不敬，后勿复尔。’妇曰：‘亲卿爱卿，是以卿卿，我不卿卿，谁当卿卿？’”
5、连枝共冢：比喻爱情坚贞不渝。出自晋朝干宝《搜神记》：“便有大梓生于二冢之端，旬日而大盈抱，屈体相就，根交于下，枝错于上。
九、法律上男女不平等的条例？
法律上不存在男女不平等的条例。
但出于生理状况，保护女性是根本，规定女性退休年龄比男性低是对女职工的保护和照顾。有关负责同志说：“男、女的法定退休年龄分别为60周岁和55周岁，这是以我国男、女不同的生理特点为科学依据，从保护妇女同志权益的角度出发研究指定的，有利于保护在基层工作的女性同志的身体健康。
女性退休较早男性退休较晚。
这种观点认为，规定法定退休年龄是一种社会政策，男女退休年龄相同还是相异要看一个国家政府的政策倾向。决策者“平等”的理念多一点，男女退休年龄就相同；决策者“效率”的理念多一点，男女退休年龄就不同。
十、男女不平等的网络流行语？
男女不平等的话题在网络上也有一些流行语，以下是一些常见的例子：
"男左女右"：形容男性在社会地位、权力等方面占据优势，而女性处于相对弱势的状态。
"男权社会"：指的是以男性为主导、男性权力占主导地位的社会结构。
"女性优先"：用于形容某些场合或情境中，女性享有特殊待遇或优先权，而男性则处于相对劣势的状态。
"男女有别"：强调男性和女性在生理、心理等方面存在差异，从而导致社会角色和地位的不同。
"男人靠边站"：用于形容某些情境中，女性表现出强势或优势，而男性则需要退居次要位置。
请注意，这些流行语可能带有一定的主观色彩，并且在不同的语境中可能有不同的解读。在讨论男女不平等的话题时，我们应该保持尊重和客观，促进性别平等和社会公正。