一、结构化访谈和半结构化访谈区别？
结构化访谈又叫标准化访谈。它的特点是通常采用事先统一设计、有一定结构的问卷进行访问。通常这种类型的访问都有一份访问指南，其中对问卷中有可能发生误解问题的地方都有说明。
非结构式访谈又称为非标准化访谈，深度访谈，自由访谈。它是一种无控制或半控制的访谈，事先没有统一问卷，而只有一个题目或大致范围或一个粗线条的问题大纲。
二、半结构化访谈的优缺点？
半结构式访谈（semi structured interview），亦译“半定式访谈”，亦称“半标准化访谈”。访谈的方法之一。事先有一定的题目和假设，但实际问题没有具体化。其优缺点介于结构式访谈和非结构式访谈之间。
半结构化访谈的优点：
（1）结构式访谈的最大优点是访问结果方便量化，可作统计分析，它是统计调查的一种。与另一种统计调查－自填问卷相比，结构式访谈的最大特点是能够控制调查结果的可靠程度。
（2）结构式访谈的另一大优点是回收率高，一般的结构式访谈回收率可以达到80%以上，而且回收了的问卷其应答率也高。
（3）结构式访谈的应用范围也更广泛，可以自由选择调查物件，也能问一些比较复杂的问题，并可选择性地对某些特定问题作深入调查，因而大大扩展了应用的范围。
（4）结构式访谈能在回答问题之外对被访问者的态度行为进行观察，因此可获得自填问卷无法获得的有关访问物件的许多非语言讯息。
缺点：
（1）与自填式问卷相比，结构式访谈费用高，时间长，因而往往使调查的规模受到限制。
（2）对于敏感性、尖锐性或有关个人隐私的问题，它的效度也不及自填式问卷。
三、结构化访谈流程？
1、梳理调研目的
依据调研目的设计访谈提纲。
2、访谈对象的选取
依据调研目的选择要调研的对象；
根据调研对象具体特征选择访谈的提问与表述方式。
3、准备访谈提纲
按照调研内容的结构设置访谈提纲；
访谈提纲主要包含想通过调研获取到的信息，多以提问的方式表述。
4、访谈实施
开场白：自我介绍，调研目的介绍，调研报酬等；
询问被访人参与意愿；
告知用户访谈内容会被保密，打消其顾虑；
访谈执行。
5、访谈资料整理
可按照访谈提纲的设计结构梳理访谈资料，以便对比分析。
四、什么是结构化访谈电大？
结构化访谈就是研究者手持问卷与受访者面对面地进行访谈，所有的问题都是预先设计好的，研究者按照顺序对受访者进行提问，而不进行丝毫改动。结构化访谈往往是在大型的社会调查中使用。
结构性访谈的优点是对所有的参与者都按同样的顺序询问同样的问题。这消除了因提问的时间与方式有差异而造成的资料波动。因此结构性访谈更容易被汇总和分析。但结构化访谈中对象的回答无法达到更深的层次，与问卷调查得到的结果相似。
五、护士半结构化面试是什么？
您好，护士半结构化面试是一种面试方式，它结合了结构化和非结构化面试的特点。
在这种面试中，面试官会提前准备一些问题，并按照一定的顺序进行询问，以确保每个被面试者都被问到相同的问题。
同时，面试官也会在面试过程中灵活地提出一些跟进问题，以深入了解被面试者的思想和能力。
此外，护士半结构化面试还可以通过观察被面试者的表现、态度和行为来评估其适合性和职业素养。
六、半结构化面试形式，是什么？
是介于非结构化面试和结构化面试之间的面试。
包括两种方式：
一种是主试者提前准备重要问题，但不要求按照固定次序提问，且可讨论在面试过程中出现需进一步调查的问题；
另一种是主试者依据事先规划的一系列问题来对被试者提问，根据不同的工作类型设计不同的问题表格。
七、半结构化面试是什么意思？
是指面试构成要素中有的内容作统一的要求，有的内容则不作统一的要求，也就是在预先设计好的试题（结构化面试）的基础上，面试中主考官向应试者又提出一些随机性的试题，半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的一种形式
八、半结构化决策例子？
结构化:数据结构字段含义确定,清晰,典型的如数据库中的表结构. 半结构化:具有一定结构,但语义不够确定,典型的如HTML网页,有些字段是确定的(title),有些不确定(table) 非结构化:杂乱无章的数据,很难按照一个概念去进行抽取,无规律性 结构化程度是指对某一决策问题的决策过程、决策环境和规律，能否用明确的语言(数学的或逻辑学的、形式的或非形式的、定量的或定性的)给予说明或描述清晰程度或准确程度。按照决策问题的结构化程度不同把决策问题分成结构化问题、半结构化问题和非结构化问题三种类型。
1)．结构化决策问题 结构化决策问题相对比较简单、直接，其决策过程和决策方法有固定的规律可以遵循，能用明确的语言和模型加以描述，并可依据一定的通用模型和决策规则实现其决策过程的基本自动化。早期的多数管理信息系统，能够求解这类问题，例如，应用运筹学方法等求解资源优化问题。 如：饲料配方、生产计划、调度等
2)．非结构化决策问题 非结构化决策问题是指那些决策过程复杂，其决策过程和决策方法没有固定的规律可以遵循，没有固定的决策规则和通用模型可依，决策者的主观行为(学识、经验、直觉、判断力、洞察力、个人偏好和决策风格等)对各阶段的决策效果有相当影响。往往是决策者根据掌握的情况和数据临时做出决定。 如：聘用人员，为杂志选封面
3)．半结构化决策问题 半结构化决策问题介于上述两者之间，其决策过程和决策方法有一定规律可以遵循，但又不能完全确定，即有所了解但不全面，有所分析但不确切，有所估计但不确定。这样的决策问题一般可适当建立模型，但无法确定最优方案。 如：开发市场，经费预算；
九、半结构性访谈是什么意思？
访谈法是调查人员与农民面对面进行语言沟通、交流的一种研究工作方式。当访谈的框架是受控制的时候，在访谈的过程中融入参与式的方法，则会使访谈具有更多的对话式的、非正规的，访谈者和被访谈者就某一主题进行轻松交谈的特点，这就是半结构访谈。半结构访谈主要包括如下4种形式：个体访谈、主要知情者访谈、小组访谈和焦点小组访谈。
十、结构化面试和半结构化面试区别？
1、特点
结构化面试具有试题固定、程序严谨、评分统一等特点。
非结构化面试面试方法简单易行，不拘场合、时间、内容，简单灵活。
2、缺点：
非结构化面试是结构性较差，缺少一致的判断标准，容易走样，且难以数量化，有时会转移目标。
结构化面试缺点是谈话方式过于程式化，难以随机应变，所收集的信息的范围受到限制。
3、面试类型：
结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。
非结构化面试亦称“随机面试”。所问问题不需遵循事先安排好的规则和框架，主试者可以任意地与应征者讨论各种话题，或根据+同被试者提出不同问题的面试。