一、什么是生涯人生访谈？
生涯人物访谈是一种职业探索活动，指通过与一定数量的职场人士（通常是自己感兴趣的职业从业者）会谈获得有关某个行业，职业和部门的“内部”信息。
采访中必须注意抓住重点，发掘第一手材料，掌握必要的细节，并深入了解人物的思想活动与精神境界。
通过访谈，了解该职业的实际工作情况，获取相关职业领域的信息，然后判断自己是否对该工作真正感兴趣
二、职业生涯基本流程自我评估？
首先介绍一下自己的工作经历，然后工作收获，自身优势和不足 最后写下对未来规划。
三、生涯人物访谈背景怎么写？
就写一下他的成长背景，家庭背景和经历过什么事情，这些对一个人的人生观和价值观都有很大影响和作用。
写人物背景所具备的：1.环境（如以天气为开头，某一生活经常发生的事为开头；会给人一种新鲜感，悬念等） 2.人物（确定有几位人物登场，那位是主角，那为配角；中心人物） 3.事件（确定故事中的人物以什么事件为中心来展开故事的；中心事件） 4.结局（以这一事件的结束，或者以某一人物的离开为结局；留给人们的是启示
四、人物生涯访谈报告怎么写？
可以从以下三个方面写：
1、职场人物访谈：根据职业生涯中的主人公可以进行一场人物访谈，谈一下最初为什么选择这份职业，这份工作只要是做什么的等等。
2、职场体验：根据自己的实际经历写一下自己的职场体验，包括在职场过程中得到的经验和感受，浅谈一下。
3、职场总结：结合着前两项的内容，歇歇自己在职场生涯的过程中得到了什么，成长了什么，有哪些心得可以分享给别人。
参照模板：
职业生涯人物访谈记录
访谈时间： 年 月 日
访谈方式：面对面
被访谈人：XX先生，XXX专业，现任XX公司XX部XX（职务）
访谈内容：
问题1：您是如何找到工作？
问题2：您认为具有什么样的精神品质、性格和能力对工作来说是重要的？
问题3：这项工作所需要的个人品质、性格和能力在同别的工作要求的有什么不同？
问题4：刚参加工作时会有什么培训？
问题5：平常在工作方面您每天都干些什么？
问题6：男女工作者在这份工作上机会均等吗？
问题7：觉得现在实现您的人生价值了么？家庭对您的工作满意么？
问题8：您对我们大学生有什么建议吗？
活动感受：
……
五、职业生涯人物访谈报告？
生涯人物访谈记录
访谈时间：2011年8月3日
访谈方式：面对面
被访谈人：黄先生，大学本科学历计算机专业，现任海鸥公司旗下益成茶行市场部主任
访谈内容：
问题1：您是如何找到工作？
答：是通过熟人介绍的，经过数月实习，通过自己的努力，从销售一步一步干到了主管。
问题2：您认为具有什么样的精神品质、性格和能力对工作来说是重要的？
答：坚持。对于经验来说，都是需要用时间来培养的。坚持一份工作，就会产生经验，从而会有更大的发展。还需要踏实的性格，毕竟这种工作并不会短时间就能有一个很满意的收入，所以需要踏实。其实做这行还需要对市场的敏锐的观察力，因为每一个行业都有竞争，如果做不好，那么只能被淘汰。只有抢先抓住市场的动向，知道顾客需要什么，才能离成功越来越近。
问题3：这项工作所需要的个人品质、性格和能力在同别的工作要求的有什么不同？
答：首先是有与人沟通的能力，而且最好是这种能力特别强，因为在卖场销售的时候，就是面对面的与顾客交流，如果沟通不好的话，首先会影响你的销售业绩，其次甚至会引发矛盾，遭到投诉，工作不保。沟通能力是一方面，还要有想上一个问题中提到的坚持、踏实和耐心，这些即是所有工作顺利进行的前提，也是我这份工作的成功因素。像我现在的工作，还需要善于发现问题，解决并将其总结，把每一个店在销售中的问题，归纳汇总，制成文字材料经典案例，在日后给所有的销售讲课的时候教授给她们怎样解决这些问题。提到给销售讲课，我的工作还需要一些勇气，不能怯场。当然也需要日积月累的经验，如果不是我也是从基层的销售干到主管，也许会与销售们有距离。所以也许有基层的锻炼。
问题4：刚参加工作时会有什么培训？
答：刚进入工作，公司会对企业文化和公司产品经行培训，而且产品推新的时候，也会有培训。
问题5：平常在工作方面您每天都干些什么？
答：在办公室中处理各个经销商的问题与销售业绩统计。根据最新的市场销售信息反馈，判断消费者的需求，定期组织市场调研、收集市场信息、分析市场动向、特点和发展趋势，从而确定销售策略，建立销售目标，制定销售计划。
问题6：男女工作者在这份工作上机会均等吗？
答：现在的工作基本是男女平等的了。工作嘛，都是有能者居之。只要自己有这个实力就去勇敢拼搏，你就能够争取到自己想要的。
问题7：觉得现在实现您的人生价值了么？家庭对您的工作满意么？
答：我觉得我已经实现了人生价值，我的人生价值并不多么伟大，只是想让家人温暖就好，只要满足这一点我就心满意足了。家里对我的工作也很满意，我们公司的休假是和国家颁布的放假一致，这使我有充足的时间来陪伴我的家人。
问题8：您对我们大学生有什么建议吗？
答：在学业上，把自己的专业知识学好，无论什么专业，只要它存在就有它的价值，所以不要浑浑噩噩的度过大学时光。在生活中，要吃苦耐劳，用于实践，要知道实践出真知。
活动感受：
社会的复杂多样，变幻莫测，是在书本、网络和学校里无法感受和洞悉的到的。没有亲身的经历，就无法清楚地了解当今就业形势的真实状况，就只能让自己继续隔绝于社会之外。
这次的假期实践以及生涯人物访谈都给了我很大的感受，对我也有很大帮助。我也就此次活动的感受进行以下几点总结：1．首先需要定位自己做什么合适，要有一个职业生涯的规划。2. 积极争取学习和进步的机会。3. 积累个人的信誉。从你的职业生涯的第一天，就要按照诚信的原则办事。要做到，当人们提起你的名字的时候，说，这人还不错，做事还行。4. 注意利用资源。如果你有有钱的亲戚、成功的长辈或者朋友，可以充分利用这些机会，得到更加顺利的发展前景。5. 注意人脉的积累。最终，事业要靠在社会上的人脉的资源。要注意认识在你这个行业的人，结交他们，最终他们会成为你事业上的助力。6. 多听听成功的前辈和成功的朋友的意见。注意少听家里长辈的意见，尤其是都已经退休的长辈，他们对社会的认识还停留在很久以前，而这个社会已经发生很大的变化呢。最重要的是，长辈有时候会强求你做一些事情，但是，最终的结果他们是不负责的。只有你才能对自己负责。
机会是留给有准备的人，所以我们在大学这个小社会圈里就应该为我们进入大社会做好充分的准备。我们从现在起就要积极关注社会动态发展，学习好专业知识，积攒社会经验，扩宽自己的人脉，为自己的未来道路铺好路基。
六、生涯访谈的3个核心目标？
怎样度过困难阶段，怎样坚持理想，给大家的启发和收获。
七、什么叫职业生涯人物访谈？
职业生涯人物访谈定义
职业生涯人物访谈是一种职业探索活动，指通过与一定数量的职场人士（通常是自己感兴趣的职业从业者）会谈获得有关某个行业，职业和部门的“内部”信息。采访中必须注意抓住重点，发掘第一手材料，掌握必要的细节，并深入了解人物的思想活动与精神境界。通过访谈，了解该职业的实际工作情况，获取相关职业领域的信息，然后判断自己是否对该工作真正感兴趣。
职业生涯人物访谈目的
为了帮助学生探索职业和职业环境，并有效地规划职业，学院决定利用假期来组织职业生涯人物访谈活动。这项活动是没有工作经验和社交经验的大学生了解和掌握职业的好方法。
八、质性访谈的基本步骤？
质性研究的基本步骤
1、确定研究现象，聚焦研究问题，明确研究目的
2、文献综述，反思自我经验
3、选择研究对象，探讨研究关系
4、选择研究方法
5、进入研究现场，收集资料
6、分析资料，建构理论
7、写研究报告
8、质量检测(效度、信度、推广度、伦理问题)
九、访谈的基本五个步骤？
1、首先我们要知道访谈的目的，其次是确定访谈对象然后我们根据不同层次的访谈对象，编制访谈内容
2、访谈内容一定要提前准备好
3、访谈的问题要对本次访谈内容有所帮助，不能随便问无关紧要的问题，浪费时间预定会议室及通知各相关人员参会到场
4、进行访谈前期准备工作准备进行访谈，就之前准备问题与被访谈人进行沟通，同时做好记录，便于后期整理与讨论与所有访谈人员做好
5、访谈之后，我们开始整理具体思路与解决方案的制作
十、生涯访谈的 3 个核心目标是？
怎样度过困难阶段，怎样坚持理想，给大家的启发和收获