一、入职访谈怎样回答？
1.
正面回答。直接回答原因而不是各种绕和回避,太过隐晦的回答反而会让面试官认为其中有不好的负面原因,还会以此判断你的性格和风格做出不利于你的判断。
2.
原因要真实。你的回答可以不是真实的全部,但一定要真实,因为只有真实的你才会回答的比较坦然,也只有真实的才是符合逻辑的才能经得起背景调查。
3.
原因不要过多。因为面试时间的限制,过多的原因的罗列可能会暴露各原因间的冲突,给HR造成你思维混乱的印象。
二、填了入职表等于已经入职了吗？
填写了入职登记表不一定就是正式入职了，要签了劳动合同才算数。劳动者入职时单位应该与其签订劳动合同，劳动合同是双方成立劳动关系的重要表象特征，是确认劳动关系、劳动时间、工资、工作岗位等等关键事项的重要证据，劳动合同对于劳动者权益保护的作用不言而喻，因此《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应该订立书面的劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
三、办入职体检需要体检入职表吗？
入职体检一般是用人单位对新入职员工进行的体检，主要是在用人单位委托的正规医院的体检中心进行，所以到医院体检中心进行入职体检时要求必须带个人居民身份证的，同时，根据不同单位的要求，还可能要求出示用人单位的证明，主要是确保体检人员与用人单位的入职人员本人相符合，避免出现冒名顶替的现象，隐瞒入职人员的真实健康情况。
有的体检中心会提前下发体检表格，体检时也是必须要携带的。
四、什么是入职表？
入职表登记员工的身份信息、其它需要向单位告知的事项及正式入职的声明信息等,有的入职表同时作为员工文件签收和其它信息备注的签收表。
当然,两份表单进行技巧性设计的话,隐含非常多的信息,将来查到员工提供不实信息,追究员工违反公司规章制度,或构成“欺诈”,这就是非常好的证据
五、入职表怎么写？
工作简历的格式内容包括以下4部分：
1.个人资料。包括求职者的年龄、性别、身高、民族、出生地、婚姻状况、住址等。
2.教育情况。一般只写大专（中专）以上的教育情况。中学的教育状况一般不要写上。
3.工作经历。一般按照时间顺序写上工作经历。
4.重大成果或者著作、特长。展现你的成功项目或出版的著作等。
六、入职表怎么填？
用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
入职登记表的填法很简单，只要做到实事求是就可以了。
1、公司全称+职工入职登记表+基本情况。
2、主要的教育经历（从最高学历填起） 。
3、主要的工作经历（从最近填起）。
4、主要的家庭成员（配偶和直系亲属优先列明）。
5、前用人单位状况。
七、入职表怎么填写？
员工入职表
1、填写：认真填写《入职申请表》，工整如实的填写各种内容。
2、面试：在填写《入职申请表》后，经初审合格者，由用工部门负责人进行面试、考核，合格者将通知试工时间。
3、提供资料：居民身份证原件及复印，最高学历证书原件及复印件，职业资格证书原件及复印件，体检合格证明（健康证），一寸免冠照片三张。
4、用具：新员工办理好一切入职手续后，由所应聘部门负责人带领新员工领用，发放新员工工作岗位所需的服装、用具等物品。
八、新员工入职面谈访谈人意见写些什？
1、让新员工明确直属上司工作态度及公司工作氛围，作为下属需要持有的理想工作态度。了解新员工入职后对公司的映像，并请他谈谈他的期望。
4、在工作之余，可以在新员工工作的地方像聊家常那样，闲聊几句，问下新工作是否顺手，有哪些方面不懂，和同事关系处的怎样，工作中，生活中是否需要帮助等。
九、入职履历表能够证明入职时间吗？
不能证明，一般入职履历表是指正式转正之后的时间，他是不能够证明入职时间的，公司规格比较严谨的话，通常只是指转正的时间，那么正式入职时间就是侄女转正的那一天开始进行计算，从这一天就可以享受公司的福利以及享受公司的五险一金
十、入职登记表可以证明入职时间吗？
可以证明入职时间。企业单位在社会上招聘新入职员工，经过体检、岗位培训后，入职员工要填写入职登记表，入职登记表上有入职时间，这个时间就可以证明员工的入职时间；员工填写的入职登记表上的入职时间，企业单位则按照这个入职时间开始计算员工在企业单位工作的工龄。