一、乡村旅游基础设施存在的问题？
存在的问题：缺乏规划的技术规范和理论指导，规划单位和成果内容五花八门；乡村旅游景区缺乏系统的景观规划设计，基础设施建设差，景观建设杂乱无章等。
过度城市化，丧失乡村特色。
过度开发，环境保护不够。片面强调乡村旅游的经济效益，忽视了当地的生态和社会效益
二、乡村旅游存在问题 宣传推广方案？
现在的乡村旅游同质化严重，很多地方都是有旧村落的，美化一下，道路修一下，然后卖点土特产，很少有回头客，而且维护成本高，政府一减少投入就冷场了。其实乡村旅游应重在体验，一村一品的推广和旅游相结合，要注重体验过程阶段化才能留住游客。
也可以开发时以特定的游客作为推广对象，如老人的儿时记忆体验，儿童的研学体验，摄影油画体验，传统戏曲仪式体验，绿色食品生产收获体验等，才会有长期效果。
三、乡村品牌存在的问题？
（一）品牌意识不强，品牌形象不突出
在农产品品牌数量持续增加的同时，我国农产品真正在国际上“叫得响”的品牌却屈指可数。
我国约95%的农产品行业还处于导入期，还没有形成强势品牌，大量品牌资源被闲置，这些虽然是问题，但也正是我们做好农产品的机遇。
（二）品牌设计雷同问题严重
许多地方的农产品有抢注品牌等现象，产品设计特点也不明显，往往在品质、加工、名称、外包装设计上雷同。导致宣传乏力、恶性竞争，没有形成合力和品牌效应，发展难度很大。
（三）产品附加值低，市场竞争力弱
由于品牌产品意识薄弱，导致科技含量较低，很多产品是直接流入市场，参与竞争。造成产品价值低，利润微薄。
（四）品牌培育缺乏思维方法
在品牌培育方面，许多地方政府、农业企业等还缺乏创建品牌、发展品牌的新思维、新方法和新手段。一些地方把原料当成产品卖，把土特产当成品牌卖。原料与产品、土特产与商品、商品与品牌混杂在一起。
四、乡村治理中存在的资源问题有哪些？
乡村治理中存在的资源问题主要是人力资源和财力资源。乡村治理一是靠人力，二是靠财力，没有人力资源和财力资源就无法治理好乡村。
人力主要是让广大村民对乡村治理有深刻的认识，能够全过程参与治理、参与管理，并自觉巩固治理成果。
财力主要是解决治理过程中配套设施的完善和后期长效管理的资金问题。
五、乡村存在的问题与建议？
问题：
1、低效农业制约了农民的财富积累。
2、人才流失影响了农村的可持续发展。
3、农村资源变现能力和流动性差，限制了农村财富的杠杆作用。
4、基础条件差，影响了社会资本对乡村的投入。
建议：
1、国家加大对乡村的基础设施投入，改变农村生活环境。
2、国家放宽对农村资源的限制，增强农村资源的流动性和变现能力。
3、国家出台政策，鼓励人才、资金向农村、农业方向流动。
4、各地因地制宜，发展农村种植、养殖、农产品加工及乡村旅游、养老等。
六、乡村治理存在的突出问题？
（一）治理人才缺乏，素养不高。由于中高山地区经济发展相对落后，农村有文化、有远见、有学识的劳动力人口外出务工，在家群众文化素养普遍不高，再加上政府没有政策鼓励和支持，对基层党员干部的教育培训缺乏针对性，造成基层治理先进人才缺乏。
（二）农村基层社会治理缺乏资金保障。农村基层社会治理的经费主要来自政府财政投入，然而地方政府财政主要用于经济发展和完善基础设施建设，投入基层治理经费相对有限，这些资金对于范围广、种类复杂的农村基层社会治理工作如九牛一毛，只能勉强维持日常的开支，无法保障基层治理工作正常运转，加之，很多村民外出务工或创业，他们不愿意为本村的公共事务掏腰包、作贡献，导致基层社会治理资金投入不足。
（三）部分群众对基层治理参与的积极性不高。一是村民思想意识有待提高，受传统生活方式的影响，大部分群众卫生习惯较差，对农村环境的认识不足，缺乏基本的公共卫生意识，只顾个人方便，随意乱倒、乱丢垃圾，对于公共设施不予爱护;
七、乡村振兴存在的问题和措施？
乡村振兴存在的问题是年轻的、有知识、有能力的科技人才回村参与发展建设的人相对较少。
措施是应该进一步改善回乡创业年轻人的福利待遇及工作环境，大力引进人才，进一步促进乡村振兴！
八、乡村民宿管理上存在的问题？
乡村民宿是随着乡村旅游业的发展，而兴起的一种产业。多数城里人都居住在高楼大厦之中，对于农村的民宿有一种向往之情，都想回忆以前的农村居住环境，所以就在乡村旅游景点出现了民宿。随着乡村旅游的火爆程度，民宿居住数量的增加，民宿的诸多问题也随之而来，首先是价格特别昂贵；
其次就是设施比较陈旧；
第三就是安全系数不好；
第四环境质量标准不高等等问题。
九、乡村存在怎样的问题并且怎样解决？
如今乡村确实存在很多的问题。
比如现在农村只剩下留守老人、儿童及妇女，他们的生活条件基本上都很差，条件稍微好点的都搬到城里去了，平时在农村看到的人几乎是寥寥无几，能干活的也都在自己的田间地头种点粮食、种点菜，够自家吃就行了。
现在农村种田的人基本上是五、六十年代的，七十年代种田的都很少了，年青的几乎没有人愿意去种田，主要还是因为农产品利润非常低，而化肥、农药、种子、劳动力等成本又蹭蹭的涨，一旦碰到年龄不好，一年不仅白干，甚至还要亏本，搞农业风险其实很大，又没有保障，等到这邦人渐渐地老了干不动了，这样下去，未来对国家粮食安全是否能得到保障还真的是一个问号。
目前农村里的基础设施普遍很差，平原耕地面积比例又少，很难普遍实现农业现代化科学耕种。
当然，农村面临的一系列问题国家也早就看到了，同时也出台了很多惠民政策，并不断地进行探索和新的农村改革。
中共中央日前印发的《中国共产党农村工作条例》，按照此条例。很多地区也开展了农村支书、主任“一肩挑”的试点工作，但很多人对这个还不太理解。那么国家为啥要推行支书、主任“一肩挑”有什么意义呢？就让我们一起看看！
1、支书、主任“一肩挑”顺应目前农村发展的实际。目前来讲，有的村庄基层组织权威陨落、权力逐渐淡化，道德文化式微，人口老龄化严重，集体经济薄弱等问题层出不穷。推行支书、主任“一肩挑”可以说是解决这些问题的一步探索。
2、支书、主任“一肩挑”是加强党领导农村各方，推动村庄转型和城镇化发展的重要举措。推行支书、主任“一肩挑”，可加强党对农村的领导，发挥党对农村各方面发展的统筹、协调作用。
3、支书、主任“一肩挑”助力“乡村振兴战略”。其实，推行支书、主任“一肩挑”的主要目的，还是为了乡村振兴战略的推进。到时候这项举措对于提高村干部工作效率和工作积极性，以及增强班子成员凝聚力都有积极意义，可以说推行支书、主任“一肩挑”是在为乡村振兴战略打基础。
不过，推行支书、主任“一肩挑”，对基层工作人员的智慧、勇气与能力来说是一项巨大的考验！
十、乡村振兴项目存在的主要问题？
一是传统生产方式竞争力较弱。
众所周知， 我国传统的单家独户的小农经济生产方式，其生产效率较低，生产成本较高，投入产出比较低，与发达国家相比缺乏较强的市场竞争力
二是乡村产业发展缺乏相关资源。