一、怎样民主测评？
民主测评的方法如下：
1、公司负责测评的部门如人力资源部门首先制定民主测评表或问卷，按考核的项目设计问题，召集员工准备进行民主测评。
2、被考核员工先述职并做出自我评价，由公司安排的每个考评人员根据自己的判断填写测评表或调查表，算出每个被考核者得分平均值，借以确定被考核员工的绩效档次。
3、如果民主测评带有口头形式，则由评占者事先设计问卷，按考核的项目设计问题；再由相关知情者以书面或口头方式回答；最后进行统计整理。
4、对管理者的评估，通常按德、能、勤、绩等四个方面设计项目，并按优秀、良好、合格、不合格分等作出评价。
二、什么叫民主测评大会？
民主测评大会的意思是指年终考核组织或考察干部时，在一定范围内了解干部群众对组织或考察对象评价意见而召开的问卷测评大会。
三、什么是民主测评谈话？
民主测评谈话就是组织上对拟晋升对象的相关人员征求意见。民主测评法要求被考核员工先述职并做出自我评价，由公司安排的每个考评人员根据自己的判断填写测评表或调查表，最后算出每个被考核者得分平均值，借以确定被考核员工的绩效档次。
考评人员可以是直接主管、业务主管，也可以包括一定数量的同事、客户以及与其发生工作联系的其他人员。
民主测评法一般采用问卷进行。即由评占者事先设计问卷，按考核的项目设计问题；再由相关知情者以书面或口头方式回答；最后进行统计整理。
对管理者的评估，通常按德、能、勤、绩等四个方面设计项目，并按优秀、良好、合格、不合格分等作出评价。
四、民主测评如何评价领导？
民主测评可以从以下几个方面评价领导：
一是政治思想方面，主要是思想觉悟方面，组织建设，组织管理能力；
二是工作能力方面，能否认真履职，开创新的工作局面！
三是工作效果方面，目前已经取得了哪些成绩；
四是存在的问题和意见方面，建议越具体越好！
五、预备党员参与民主测评吗？
预备党员同正式党员一样参加民主评议。只是在表彰处理阶段，与正式党员应有所不同。
一是预备党员不宜评为优秀党员。这是因为预备党员在预备期中，正在接受党组织的考察教育，还没有取得正式党员的资格。
对预备党员中表现突出的，可以给予口头表扬或奖励，特别突出的可用其他方式表彰宣传他们的事迹。
二是对预备党员不能做劝其退党处理。在民主评议中需要进行组织处理的预备党员，根据具体情况，有的可以进行批评教育，帮其在预备期内改正错误；有的可以延长预备期；有的可以取消预备党员资格。
六、试用期民主测评不过半？
可能存在个别原因导致试用期民主测评不过半，但整体来看，试用期民主测评通过率应该还是比较高的。
1.试用期民主测评是企业对于新员工的一种必要的考核手段，通过测评可以较为清晰地了解新员工的工作表现和专业素养，从而在是否转正等问题上作出决策。
同时，测评环节的民主性也有利于保证公正性和减少人为因素。
2. 对于试用期内工作表现较差的人员，可能会因为自身问题或其他诸如岗位不匹配等原因，导致测评失败。
但从全局来看，参加测评且表现优秀的人员应该是多数，因为企业会根据需求挑选符合要求的人才，所以能不能通过测评，还是要看员工自身的素质和工作表现。
七、解释访谈这个名词？如何访谈？
集体访谈 由一至三名研究者和两名以上的被访者所构成的访谈。适合于：了解某个群体(比如男生、特殊家庭的学生、有某种共同爱好的学生等)的情况和想法；进行类型学的分析研究；了解各种不同的情况和观点。
八、民主测评什么样的人受欢迎？
一个单位民主测评的人员，当然是平时工作干的好，对人和气对领导和同志都比较温和平时的工作也能干得出色对同志们都有互相帮助，互相爱护的行为所以说，深受广大身边的同志们的欢迎在测评中这样的同志一定能受到广大人民群众和干部的一致公认的认可平时吊儿郎当工作也干不好对干部和群众关系也处不好这样的同志在测评中是过不了关的
九、访谈方式？
访谈有三种类型：结构化访谈，半结构化访谈和探索式访谈。
1、结构化访谈：
基于一定目的，得出一定的问题，了解受访者对特定问题的看法。对每一个用户都问一样的问题。
好处是，在你整理结论数据的时候，可以给出结构化的报告，比如喜欢发QQ红包的用户中，90%都不喜欢发微信红包。
2、半结构化访谈：
跟结构化访谈差不多。有一套问题，每一个用户都需要回答这些问题中的绝多数；同时在访谈中会有一些探索性的问题（临时起意，并不在之前的设计中）。大多数的用户访谈是用的这种方法。
3、探索式访谈：
参考“民族志”。有一些问题想了解，但是更多的是想探索受访者的想法。因为本身对这个行业／群体／民俗等就不是很了解，希望通过访谈、交流来了解一些他们的生活习惯、工作习惯等。
一般在做新产品、新市场、新项目的时候会比较常用这种方法。产品经理对于用户并不是很了解，希望通过访谈的形式探索用户需求，了解用户行为和场景。
交锋式采访要求：
采访者本身具备批判性思维和一以贯之的世界观，适用于气场比较强的采访对象，交浅言深，绵里藏针。采访中，主持人需要注意把握语态和用词，要注意尖锐不等于尖刻，而是直指问题本质。
访谈中要想做到提问有理、有力、有节，问题本身要尽量简短，言简意赅。成竹在胸、有底气的采访者不怕冷场，适度的冷场也会有特别的效果。采访结束后、节目收尾前，主持人切记慎下绝对性结论，要始终牢记节目的宗旨，清楚对话的主题是什么、访谈的目的是什么。
白描式的采访对象多为普通百姓或没有丰富舞台经验的新人。在此类采访中需要注意，情感不能替代客观信息，但是所有的故事信息最终都要归于情感，引发受众共鸣。所以，主持人在采访中要尽可能用准确精炼的语言向观众传递信息、表达情感，实现寓教于乐，让正能量在快乐和感动中传递。
十、访谈工具？
《采访工具》是一款IOS平台的应用。
传统采访工具：相机、本子、笔、摄像机、话筒。听者创建我自己的采访工具。 如易用性，不考虑其他人。 我不能在同一时间，听故事，做电脑工作，思考。 所以，我需要可以播放多次的中间部分，并记录一个简单的函数。