一、离职人员离职都需要填写什么？
不同单位有不同的要求。离职（辞职）是劳动者向用人单位辞去所从事的社会工作的行为。
在固定工制度下，劳动者需向用人单位提交辞职申请，经单位批准，方能办理解除劳动关系的手续。
目前，已实行劳动合同制，辞职主要有三种情形：
一是，劳动者依据《劳动法》第31条规定，提前30日书面通知用人单位，30日期满，即可要求单位办理解除劳动合同手续，单位应即办理。
二是，若用人单位有《劳动法》第32条所规定的情形，则劳动者可随时口头或书面通知用人单位，要求其办理解除劳动合同的手续，另谋合适的工作。
三是，如果劳动合同期满或合同约定的终止合同条件出现，劳动者也可提出终止合同的要求，辞去工作。从上述情况看，劳动者在固定工制度下辞职，是需要用人单位批准，否则是违反国家规定的；而在劳动合同制度下辞职，是不需要单位批准的，只要按照法律规定履行辞职手续，即可解除或终止与单位的劳动合同。
不过若出现辞职违约的情况，需要承担相应的违约责任，如违约造成损失的赔偿金、合同约定的违约金等。
所以离职时，要根据你原来的劳动合同签定情况，填写离职申请书，要相关领导批准，再到人力资源部提交，
二、vlookup筛选离职人员？
要筛选离职人员，首先要有两个人员清单，其中一个是离职人员信息的，另一个可能是一个全集清单。只要全集清单包含了离职人员信息，就能通过这个共有数据线vlookup出来。
三、离职人员包括哪些？
离职人员包括辞工人员，自离人员，辞退人员和退休人员等。
员工离职是雇员和雇主之间结束雇佣关系，员工离开原公司的行为。
员工离职在性质上可以分为雇员自愿离职和非自愿离职。自愿离职包括员工辞职和退休；非自愿离职包括辞退员工和集体性裁员。
在离职各种类中，退休是对符合法定退休条件的雇员的一种福利待遇，在正常环境下其数量和比例具有可预期性，其发生对于企业更新人员年龄结构具有正面价值。集体性裁员只发生在企业经营出现严重困难，只能通过裁员降低成本的情况，是一种偶发行为，一般在离职分析中不予考虑。
四、华为离职人员去向？
华为离职员工一般可以去与自己专业对口的，和自己工作很相似的公司工作。
一、华为从事的是手机的生产以及无线路由器的生产工作，作为在华为离职的员工，相信会很快找到合适的工作。
二、一般在找工作的时候，要找适合自己的工作以及和自己专业对口的工作，这样自己的能力才会得到一定的发挥和施展。
五、公司给离职人员停保需要给离职人员表吗？
公司给离职人员停缴社保，是不需要给离职人员相关的表格的。这个就像你入职的时候，公司会直接根据你提供的身份证复印件给你办理社保缴纳不告诉你一样，因为公司办理职工社保是统一处理的，当你离职以后，你办理完离职手续，公司也会把你的离职信息报告给社保中心，然后直接办理停缴手续，你要转移社保关系可以直接到社保中心办理。
六、离职人员信息要删？
个人所得税模块要离职人员可以删除。
1，首先在个人所得税申报系统里的人员信息采集中，找到要离职人员信息条，并点击。
2，接着点击要离职人员信息条后，在更多操作中找到删除，并点击。
3，然后点击删除后，系统会出现提示确认信息，点击确定。
4，最后点击确定后，系统会出现删除人员成功的信息，再点击确定，就可以成功把此员工的信息删除了。
七、OA怎么删除离职人员？
首先需要看您使用时是什么样的OA系统，常规来说，都是OA平台可以通过平台自行操作的，大部分的OA系统都是有管理员选项的，找到管理员选项，找到对应的部门，对应的人员，选择删除即可，这里要注意，在删除离职人员之前，确保和离职人员相关的资料已经处理好
八、优化人员离职怎么处理？
被公司优化人员离职时，用人单位应该给予离职员工进行经济补偿金。因为这些员工是因为用人单位采取优化措施后而被离职的，应该可以考虑视同被用人单位辞退行为，既然是用人单位按规定的工作流程辞退的，那么公司就应该向员工支付经济补偿金。
九、离职算待业人员吗？
离职算待业人员，准备的也可以说是失业人员！
不管是待业人员还是失业人员，都已经不存在劳动关系了！
离职可以享受的福利有两个！一个是非本人意愿离职，可以领取失业金，假设失业人员没有缴纳社保，无法享受失业金，可以在户口所在地申请失业补助金，根据政策可以领取6000元一年！
十、退休返聘人员如何离职？
退休返聘人员辞职必须提前一个月向所在公司或单位提出申请。
退休返聘人员指的是已经达到了退休标准办理的退休手续，领取了退休金的人员因为他具备一定的技能，所以单位又把他返聘回去重新上班，退休返聘人员如果需要辞职，那么和普通员工一样，都必须提前一个月向返聘单位提出申请，因为他的岗位必须有人来接替，所以必须提前向公司或者单位提出申请，这样公司和单位才能提前安排人员进行交接以及熟悉岗位工作，所以所有的辞职人员都要求必须提前一个月提出申请，退休返聘人员也一样。