一、乌镇发展的不足及建议？
乌镇是江南六大古镇中开发得最为成功的一个古镇，但是也是人为设计痕迹最重的一个古镇。个人觉得乌镇发展存在的不足如下:
第一，缺乏核心的文化内涵深厚的景点，同为六大古镇，南浔是小莲庄、张石铭旧居，同里有世界文化遗产退思园，而乌镇东栅那些博物馆都很刻意，什么木雕馆、百床馆……真的看不出跟乌镇有多少关联。茅盾故居一看就不像真的故居……
第二，既然没有第一条所述那种重要的文化遗存，作为古镇能够吸引人的，应该是让游客更直观的感受水乡人家的生活。比如西塘，被称为活着的水乡古镇，走进去可以看到当地人的生活方式。而乌镇看起来很假，西栅那些民宿，都是景区自己管理的酒店，民宿老板也不是老板，而是服务于景区的员工。在偌大的西栅，看不到当地人是怎么生活的，东栅也基本看不到几个原住民。
第三，门票太贵，之前乌镇联票是150，几年没去，去年听说门票又涨价了，原本已经觉得很贵，现在更贵了。相比之下，性价比就越来越低。
二、乌镇互联网发展的不足及建议？
乌镇作为中国互联网发展的重要地区，仍存在着互联网基础设施不完善、人才缺乏、创新能力不足等问题。
建议加大对基础设施建设的投入，吸引更多优秀人才的到来，加强与高校、科研机构的合作，推动创新创业，培育互联网产业，加强国际交流合作，提高乌镇在全球互联网领域的影响力。
三、医保中存在的不足及建议？
现在实行的“医保”存在一些问题，值得有关部门认真研究，以方便参加“医保”的人员就医。
一是异地居住人员医疗费报销困难。目前，退休人员回原籍老家定居或随子女异地生活的人不在少数，他们一般在生活地就医看病，但在费用报销上却十分不便。一是达城持卡人员，由于医保卡先天不足，只能在达城区范围内刷卡使用。一出城区，在各县或省内外的其它城市就无用武之地。身居外地的人员一旦生病，有卡也无法使用，要么回达州就医，要么回达州采购药品，否则就得自掏腰包。无卡的外地人员，目前仍沿用“异地就医、费用自垫、年终报销”的办法。由于年老多病、垫付金额大、报销时间长，无形中给这些老同志造成经济上的压力。
二是门诊医疗报销标准太低。退休人员的工资不高，近年来政府不断地提高退休人员的工资水平，也相应增加了医疗费的水平，但增长幅度不大。目前，职工医保，按职工工资标准，由用人单位和个人分别按个人工资的6%和2%交纳，退休人员由单位缴，个人帐户仅只有4%。按此标准以月平工资1500元为例，个人帐户余额全年也只有450-600元左右。退休人员年老体弱，易生病，而看病吃药，费用又十分昂贵，再加上不能报销药品费用，这点门诊费也就成了“杯水车薪”，难解看病难、吃药贵的困境。
三是特殊门诊费报销程序复杂。首先是宣传不到位，让许多病人不知晓优惠政策而长期承担高额费用。其次，申报手续复杂，医院检查项目多，费用昂贵。再次，报批后，还得到定点门市拿药，方才优惠药价，而居住在外地的人员就十分不便。
以上问题，主要涉及到政策问题，解决起来有一个过程，但有些问题仅仅是技术上的问题，花钱不多就可以解决。为此建议：
1、医疗费报销实行“信用卡”的办法，并尽快建立医保卡与各县及省内外城市联网工作，实现“一卡在手，随处就医”，以方便职工就医。
2、在财力可能的情况下，适当提高医疗费用报销的标准，让人看得起病，吃得上药，特别让老同志安度晚年。
3、特殊门诊费报销，其增加的费用应打入个人帐户，取消定点拿药的规定，给老同志就医方便。
四、公园的设施不足及改进建议？
希望在公园中能够增加公用的体育设施，比如足球场、篮球场、羽毛球场等。这一建议得到了不少市民的认可，大家纷纷表示，在公园中游玩、锻炼的场景较少，无法满足市民的需求。
五、pmc部门不足及改善建议？
根据目前的情况，PMC部门的不足主要体现在人员不足和沟通不畅。为了改善这种情况，可以考虑以下建议：
1.增加PMC部门的人员数量，以满足项目管理和协调的需求。
2.加强内部沟通和协作，建立有效的沟通渠道和会议机制，确保信息的及时传递和共享。
3.提供培训和发展机会，提升PMC团队的专业能力和项目管理技能。
4.建立绩效评估机制，激励PMC团队的工作积极性和责任心。通过这些改善措施，可以提升PMC部门的工作效率和质量，更好地支持项目的顺利进行。
六、小学语文听课评语不足及建议？
1)教学设计思路清晰，知识由浅入深：谆谆诱导，创设情景：引发学生思维，促进师生互动，课堂气氛活跃;引导学生归纳总结，体现教师主导，学生主体地位，培养学生分析例子，解决问题的能力，较好体现新课程的"三维目标"; 2)教学过程逻辑性较强，教学思路严谨，作为一名新教师来说教学基本功较扎实;
建议： ①可以给学生更充分的时间讨论，适当控制教学节奏; ②创设的例可以增加一些难度，更好训练学生的思维;
七、批评领导不足及建议金句？
优点：
（1）请领导进行批评，有助于促进组织的发展，让员工更高效地完成任务。
（2）批评领导可以帮助组织改进管理形式，减少贴身管理，确保精益管理。
（3）领导被批评可以提高员工的自信和抗压能力，同时提升职业技能和尊重自我的意识。
缺点：
（1）批评领导可能会挫伤他们的自尊心和自我价值观，而且容易引起冲突。
（2）冲突可能会影响组织内的人际关系，并有可能影响未来的协调协同工作。
（3）批评领导可能会减少组织中员工间的互相尊重和积极合作精神。
八、批评他人不足及建议金句？
不足和建议：一是忙于事务，政治理论学习抓得不紧，学的不系统，用于指导实践工作有点脱节。建议：做好理论联系实际。
二是和班子其他成员平时沟通交流不够，个别工作安排上存在一言堂、个人说了算现象。建议：严格落实有关制度，定期开展谈心谈话工作。
三是平时安排、督促、检查工作多，关心同志们少。很少开展谈心谈话活动。尤其是很少了解大家的家庭问题情况。建议：抽时间开展家庭大走访活动。
四是坐机关多，下基层少。建议：定期到联系点实地调研，帮助解决问题。
九、2021年就业工作不足及建议？
避开热门，关注稀缺
没有一个人不想找一份人人羡慕的好工作，所以我们在找工作时，一定不能用大众的标准来进行选择。那样你所面临的竞争压力太大了。
据中国就业研究所相关文件，2020年高校毕业生人数再创新高，874万人“同台”竞争！如此多的求职者涌入社会，竞争力之大无法想象。
要想在这残酷的竞争中，脱颖而出，我们就必须使巧劲，把自己的视觉关注在别人不愿意关注的地方。稀缺性行性就是一个不错的选择。
十、生产线员工的不足及改进建议？
我是工厂职工，因个人不足给工厂造成了损失，通过领导的教育帮助，我制订了个人不足及改进措施，做为工厂职工，要遵守厂里的规章制度，改掉迟到早退的行为，工作任劳任怨，改正以往挑三拣四，工作不认真的毛病，尊敬领导团结同事，争取克服个人不足之处，做一名遵纪守法，工作勊勊业业的工厂好职工。