一、高考访谈提问技巧？
①迅速通读一遍全文，把讨论话题、主要进程、关键内容。
②将访问者和访谈对象的文字分开，先读提问者（访问者）的问题，把握有哪些主要问题；再阅读访谈对象的文字，大致把握其阐述分析。
③重点精读一些提问者提出的一些关键问题和访谈对象的关键回答，深入研究其核心内容。
④整合文中的信息、把握文章结构、概括中心意思与其他类型的文章读解分析方法一样。
二、儿童访谈的技巧？
建议多站在儿童的角度去访问，可以跟儿童聊一些他们比较感兴趣的话题，并且应用一些儿童喜欢的话剧图书小故事，引导他们发言和他们形成意义上的好朋友。
三、面试时如何提问/面试官提问方法及面试提问技巧？
1第一问：要求求职者自我介绍：目的是观察求职者语言表达能力，和逻辑性，以及总结能力；观察求职者的介绍与简历是否有不一致。
2第二问: 要求求职者简述应聘岗位的工作职责：目的是看求职者对自己需要应聘的岗位工作情况的了解程度， 这里说的工作职责，不是具体的，只是大概的。因为有些求职者来应聘，结果连这个岗位需要做什么，具备哪些基本条件都不知道。
3第三问：要求求职者简述最近服务的二家公司工作情况，包括工作内容，直属上级，是否有下级，工作汇报对象：目的是通过他简述了解他的工作能力和简历描述的真实性是否一致。
4第四问：请求职者讲述针对公司招聘岗位，他的优势和劣势： 目的是判断求职者综合分析能力，及了解求职者自身潜力，看求职者对自己优缺点的认识程度以及求职者是否能胜任公司招聘岗位等。
5第五问：问求职者为什么来公司应聘（求职动机）：目的是看公司吸引求职者的地方，判断公司能否满足求职者，求职者将来的稳定性很重要。
6第六问：针对招聘岗位职责内容提问：面试官应当提前了解面试的岗位主要工作职责，针对岗位职责内容提问。目的是看求职者能否胜任工作；
7第七问:简述自己性格特征性格非常重要，目的是判断求职者的性格是否能在团队融合，同时是否适合应聘的岗位。
8第八问: 问求职者最近二份工作的离职原因：目的是分析离职者离职原因，了解离职者是不是经常性离职的那一类型。
9第九问：求职者期望工资：小技巧， 先问一下求职者的期望工资是多少，然后再问一下，他现在的工作是多少，和他最低能接受的工作是多少，都问完后，再问一下他简历里面每家公司服务时的工资大约是多少。这样可以判断求职者说的工资是否真实，和他是不是在乱要价，正常每跳槽一次工资可以提升10%-30%，职位越高的人幅度相对越大。
10第十问：求职者对企业文化的认同面试官先简单总结一下自己公司的企业文化，然后再问求职者喜欢会类弄的企业文化，例如是不是有加班文化，那就要问求职者能不能接受加班等。
四、关于旅游的访谈录如何提问？
回答：
关于旅游的访谈录可以通过以下一些问话来提问并了解情况：
具体可以这样问：
1，为什么选择在这个地方旅游？
2，这个地方和你预想中的有什么差别？
3，你对这个景点的整体感受怎样？
4，在旅行中有没有发现什么不合理的地方，并相应的给出一些合理性的改进意见？
5，你们来自哪里？
6，这里的风俗文化较于你们本土文化有哪些差别？
7，你喜欢这儿的那些风土文化特色？
8，你是通过什么了解到我们这儿的？
9，在这次旅行中有什么让你记忆深刻的事情？
10，
你认为旅游对环境在哪些方面造成了影响？
其实这些问题都与每个景点的实际情况相关，通过这些了解可以更好的对景区进行改进。
五、面试提问的技巧？
以下是面试提问的一些技巧：
1. 开放性问题：这种问题可以引导面试者开口说话，例如：“你能向我们讲一下你的工作经验吗？”面试者可以自由地回答问题，从而展示他们的技能和经验。
2. 挑战性问题：这种问题可以让面试者展示他们的解决方案和创造力，例如：“你如何处理一个难以解决的问题？”这种问题可以帮助雇主了解面试者是否能够承担挑战并找到解决问题的方法。
3. 行为面试问题：这种问题通常会让面试者描述过去的情境，例如：“你曾经面临过一个冲突，你是如何处理的？”这种问题可以帮助面试者展示他们的行为模式和对面临挑战的处理方式。
4. 情境面试问题：这种问题通常会让面试者描述未来的情境，例如：“如果我们给你这份工作，你将如何管理你的时间？”这个问题可以帮助雇主了解面试者是否能够在新的环境中适应和有效地工作。
除了以上的几种问题，还有很多其他的提问技巧和方法。总的来说，面试官认为，提问应该可以帮助雇主了解更多关于面试者的信息，从而帮助他们做出更好的招聘决策。
六、谈判的提问技巧和说服技巧？
1.在适当的时候，可以提出一个已经发生的问题，答案是我们所知道的，以此来验证对方的诚实和处理事情的态度。
同时也可以给对方一个暗示，让对方知道我们对整个交易的了解，以及我们对对方情况的掌握。这可以帮助我们做出下一步的合作决定。
2.注意以真诚的态度提问。这有利于谈判者之间的情感交流，也有利于谈判的顺利进行。
七、入户访谈的目的和作用？
可以进一步了解目标家庭的具体情况，有利于掌握最新动态。
八、挖掘需求的提问技巧？
重要有效因为挖掘需求需要准确而清晰的问题，只有这样才能确保答案真正解决客户问题。提问要重点聚焦客户的问题，并且避免过多叙述或细节。有效的问题应具备简明扼要的特点，确保问题精准，同时也能够引导顾客思考，激发顾客兴趣。另外，观察顾客肢体语言和情感反应也是有效的挖掘需求技巧之一。除了访谈以外，调查问卷也是一种可以帮助挖掘顾客需求的方式。对于销售人员而言自我保护式提问来强调产品的优点是不可行的，因为这样做很容易让顾客产生厌烦和疏远的心理，从而影响了客户体验和信任感。因此，在挖掘需求时，请遵循“重要有效”的原则，以确保更好的交流和沟通。
九、提问的技巧案例分析？
提问的技巧，可以分三个层次，以有机结合的问题串互相呼应，达致透彻的探讨。
例如在课堂教学中，就课文内容进行讨论的提问，可分以下三个层次。
首先，是与事实有关的提问，这层次的问题答案比较直接，不容易引起争论。
然后，由第一层次的问题作为引子，进行与理解有关的提问，对课文内容作不同角度与深度的探讨。
当内容理解的探讨足够深入了，就可以作出与判断及评估相关的提问，整理出答问的集体学习成果。
十、英语对话提问的技巧？
1. 开放性问题：使用开放性问题可以鼓励对话的参与者提供更详细和具体的回答。比如，"Can you tell me more about it?"，"What do you think about this situation?"。2. 选择性问题：使用选择性问题可以帮助你获得特定的信息。比如，"Do you prefer option A or option B?"，"Which one do you think is better?"3. "Wh-"问题：使用"Wh-"问题（如who, what, when, where, why, how）可以引导对话的参与者提供更具体的信息。比如，"What did you do yesterday?"，"Why did you choose this option?"。4. 反问问题：通过反问问题，你可以以一种温和的方式追问更多信息，同时还能体现对对话者的兴趣和理解。比如，"So, what made you decide to do that?"，"Could you explain that in more detail?"5. 总结问题：使用总结问题可以帮助澄清对话中的信息，并确保自己理解正确。比如，"So, if I understand correctly, you mean…"，"If I'm not mistaken, you said that…"6. 崭新的观点：通过提出一些可能令人意想不到的观点或问法，可以激发对话的进行和探索。比如，"Have you ever considered the opposite perspective?"，"What do you think would happen if we approached it from a different angle?"7. 尊重对话者：不要忘记对话的过程是双方互动的，尊重对话者的意见和体验。确保给予充分的时间和空间回答问题，并倾听他们的观点。8. 注意表达方式：使用清晰、简洁和明确的语言进行提问，并避免使用复杂的术语或太多的技术性语言，以免引起误解。9. 适应对话情境：根据对话的情景和参与者的背景，调整你的提问方式和语气。对于不同的人和场合，你可能需要采用不同的技巧。10. 保持友好和开放的态度：让对话的参与者感到舒服和愿意分享他们的想法和意见。避免过于强硬或有偏见的提问方式，以免阻碍对话的进行。