一、谈心谈话问题有哪些？
谈心谈话记录内容要根据不同对象的实际情况为其量体裁衣选取合适话题，紧紧围绕党和国家的大政方针，按照上级要求、工作重点等实际情况确定谈话内容；要坚持问题导向，缺什么谈什么，存在什么指出什么，开门见山；对工作表现突出的既要多肯定又要多鞭策；对存在不足要明确指出，帮助其分析原因，找出根源，提出整改方向，防止积少成多。
谈心谈话一般是指上下级和同志间交流思想、交换意见和进行思想互助的活动。有个别谈心和集体谈心之分。个别谈心是在两个人之间进行的活动。集体谈心是三个人以上进行的活动。谈心活动能够彼此沟通思想，交流感情，增加信赖，解决矛盾，增强团结。开展好谈心活动必须做到"四心"、"两性"，即要虚心，以平等态度待人；要诚心，真心实意，以诚待人；要耐心，不怕麻烦，不怕反复；要信心，相信真理一定能说服人，相信多数人能接受真理；要有科学性，遵循人的思想活动规律去做；要有艺术性，善于掌握时机，掌握分寸，有理有节。
谈心谈话记录内容如下：
1、要根据不同对象的实际情况为其量体裁衣选取合适话题，紧紧围绕党和国家的大政方针，按照上级要求、工作重点、岗位职责以及干部的现实表现等实际情况确定谈话内容，有针对性和侧重点。
2、要坚持问题导向，缺什么谈什么，存在什么指出什么，开门见山，一针见血，突出重点，抓住关键。
3、既要防止漫无边际、泛泛而谈，又要防止蜻蜓点水、草草了事。要谈出深度，谈出力度，把问题谈清，把根源谈准，把意见谈明，切实谈通谈透、谈懂谈晓。
4、对工作表现突出的既要多肯定又要多鞭策，防止骄傲自满；对存在不足要明确指出，帮助其分析原因，找出根源，提出整改方向，防止积少成多。
二、谈心谈话主题有哪些？
感谢邀请。经过总结，谈心谈话主题主要要有以下三个方面:
一，坚持“五必谈”：必谈领导班子和干部队伍现状、必谈干部思想状况和作风表现、必谈工作开展和适岗状况、必谈廉洁自律状况、必谈干部的努力方向和整改措施。
二，“四查看”：查看班子是否坚强有力、公道正派，查看队伍是否用心进取、有正气、有干劲，查看业绩是否实际实效、群众公认，查看作风是否真抓实干、清正廉洁。
三，是坚持“三倾听”：倾听领导班子和干部队伍建设的主要做法及改善意见推荐;倾听干部个人合理诉求，化解矛盾心结，疏导不良情绪;倾听干部在联系服务群众、推动重点工作落实的做法及意见推荐。
三、谈心谈话的主题有哪些？
谈心谈话的主题很多，例如廉政纪律谈话、任职谈话、工作事项谈话、家庭生活谈话、入职谈话、退休谈话、保密工作谈话、外事纪律谈话等等吧。
四、主题党日开展谈心谈话的方式？
领导干部深入基层，跟优秀代表谈话，晚上接你。
五、谈心谈话的好处？
既可以指出缺点不足，又可以给予鞭策鼓励。经过实践的检验和证明，谈心谈话既能够有效地联系同志，营造良好的沟通和思想交流氛围，又可以起到增进团结、共同进步的作用。
因此，在新时代中我们更应该充分用好这个法宝，让谈心谈话变得更有“风味”，有效增强谈心谈话制度的吸引力和实效性。
六、职工谈心谈话问哪些问题？
1.被谈话人的基本情况，如年龄、星座、居住地、职业、家庭状况、人际关系等。
2.被谈话人的兴趣爱好、个性特点、价值观等。
3.被谈话人的思想动态和情绪状态，如思想觉悟、心理健康、情绪管理等。
4.被谈话人的缺点和不足，如性格缺点、能力不足、工作态度等。
5.被谈话人的愿望和要求，如职业规划、晋升机会等。
6.被谈话人的期望和要求，如工资待遇、福利待遇等。
7.被谈话人的要求和建议，如工作时间和休息时间等。
8.谈谈被谈对象的情况，如家庭状况、婚姻状况、健康情况等。
9.谈谈被谈对象的困难和问题，如工作环境不适应、人际关系困难等。
10.谈谈被谈对象的期望和要求，如晋升机会不大、工资待遇不高等。
11.谈谈被谈对象的理想和抱负，如个人理想、团队理想等。
12.谈谈被谈对象的要求和期望，如工作时间和休息时间等。
13.谈谈被谈对象的优点和长处，如工作态度好、工作效率高等。
14.谈谈被议对象的不足和缺点，如工作中存在不足或错误等。
15.谈谈被议对象的优点和长处，如工作能力强、工作态度好等。
七、谈心谈话和廉政谈话的区别？
谈心谈话是一般朋友之间，上下级之间，或者是亲人之间平等的，或者说是充满温暖的一种谈话。
廉政谈话通常是指有上级或者是相关权力机构，你必须到场的一种诫勉谈话。
八、谈心谈话与提醒谈话的区别？
谈心谈话，指的是谈论心裏面深沉的事、说出内心的话。例句：昨晚与老友重温旧梦，彻夜促膝谈心，就好像大家又回到了大学时代，无忧无虑的生活了。
提醒谈话，尺度把握可参考以下做法：反映领导干部的一般性问题、或者组织上认为领导干部可能存在违纪情况、或是领导干部对于思想、道德品质、廉政勤政等有关问题。就以上这些问题与对方进行针对性的点拨谈话。
九、诫勉谈话的方式有哪些？
诫勉谈话的方式：包括诫勉谈话和书面诫勉，均制作《诫勉决定书》。在黑龙江省的实践中两者唯一区别在于是否通过“谈话”进行诫勉。诫勉谈话制作诫勉谈话笔录。
免予处分并诫勉的，在处分决定中明确诫勉的意见，不再单独作出诫勉决定。
诫勉执行六个月的影响期，以最终审批之日起算。
在诫勉期内又受到党纪政务处分的，处分影响期吸收诫勉影响期，对于诫勉未执行完的影响期不再执行，仅执行新的党纪政务处分影响期即可。
对于纪检监察机关作出的诫勉决定，被诫勉人员申诉、申请复审的，纪检监察机关应当予以受理。
十、谈心谈话少的原因？
因为平时谈的少，聊的少，对彼此没有特别熟悉了