一、专业访谈一般问什么问题？
首先是开场白，可以对其接受采访表示感谢。
接下来，根据采访目的确定提问的主要内容及重点话题：
可以是其所经营管理的企业的历史、现状、未来规划等；
也可以是对方的成长历程，重点放在成长过程中的某些特定历史时刻（对其有特殊意义）；
也可以希望对方对某些相关领域发表自己的认识和理解，请他提出一些个人的看法和建议，包括问题和不足；
适当可以加入一些小花絮，比如令对方感兴趣的一些私人小问题或无伤大雅的小玩笑，活跃现场气氛，调动受访者情绪。
结束采访时，意思表示必须清楚、明确，并对受访对象表示感谢。
注意要点：采访前，必须与受访对象良好沟通，建立互信；采访时言谈举止必须大方、得体，提问必须清晰、明确；学会根据受访对象的具体情况，随时改变提问策略，以确保采访的顺利进行；始终保持良好心态，千万不能“自乱阵脚”。
二、采访村民一般都问什么问题？
到农村采访，首先要问家里几口人？
青壮劳力有多少？
家里有多少地？
是否流转？
家里的地是水田还是旱田？
适合种哪些作物？
村里的产业有哪些？
是否带动家庭就业？
外出打工的有几人？
孩子是否留守？
孩子的上学问题是否解决？
新农合的就医报销比例是多少？
是否有因病返贫的可能性？
等等……
三、优秀导师访谈应该问什么问题？
可以问:这么多年您是如何保证教学质量的？
四、一般问律师问什么问题？
一般问律师都是和法律相关的问题。
律师是提供法律咨询，诉讼，非诉等相关服务的专业人士。随着我们国家法治建设的不断深入和社会经济的不断发展，人们的法律意识不断增强，用法的地方更多，所以当人们有法律需求了可以去找律师咨询。
律师咨询是要收取一定费用的。
五、去访谈一位创业名人该问些什么问题？
要点：
1、采访者本人要给被采访者稳重、诚实、严谨的第一印象；
2、采访内容要考虑被采访者的年龄和脾气，不要涉及到一些前卫时尚的话题；
3、采访时机要把握好。建议先以拉家常的方式接近老者，然后慢慢导入采访的内容。
4、采访前做好准备工作，包括被采访者的喜好、日常活动、感兴趣的话题等等。
5、最关键的切入点：被采访者曾经的光辉业绩或经历，作为这个年龄的人，都喜欢沉浸在自己过去的辉煌中，要精心挖掘并作为靠近他的捷径。
6、适当的奉承。用语要恰当，不要太露骨，否则，对方会反感的。
7、可以迂回接近：寻求被采访者最好的朋友或最喜欢的儿子或女儿或孙子等人物做桥梁。
。。。。。。
总之，要灵活机变，不可有固定的模式
六、家长访谈要问什么问题？
答：家长访谈分：家长与家长间的访谈，家长与老师间的访谈。
若家长与家长间的访谈，就该问一些对孩子在教育、管理等方面的方法与经验。
若家长与老师间的访谈，就该问一些孩子在校的表现和学习情况，怎样去配合老师培养和教育好孩子。
七、村官去乡村走访，一般问村民一些什么问题比较好？
吃的咋样，住的咋样。庄稼咋样，收入咋样，生活上有什么不方便的，比如路不好要修路什么的，
八、复试一般问什么问题？
复试一般问本科阶段的专业知识、应用技能掌握的程度、考生的外语听写能力、创新精神等专业素质和能力方面的问题。
面试的过程，导师们也是希望在短时间内了解即将跟从自己的学生到底拥有什么样的品质，有什么专业发展潜力，遇到问题的思维方式，随机应变能力等。
九、一般问boss什么问题？
一般问的无非就是薪资待遇，底薪，提成乱七八糟的组成，还有上班的时间早上几点到晚上几点，管不管饭，有没有五险一金，节假日会不会正常休息，要不要加班，会不会经常出差，会不会有别的补助，还有就是对这个招聘的岗位有没有什么硬性要求
十、面谈一般问什么问题？
这个其实要看面试你是什么人
1.对应届生来说一面通常是级别低一些的人来面你，比如HR的助理这种
通常面试官参加工作的年限不是特别长，可以问一些日常工作上的体验，比如同事间的关系、公司加班、出差情况等等。
2.如果是HR面显然要问得专业一点。
比如公司对员工的职业规划，有无完善的晋升或者培训体系，福利待遇等等。