一、与高管交流可以问什么问题？
和高管聊天问问题要慎重了，不然会影响你以后的工作，最好不要聊工作的事情，聊的越多你暴露的缺点就越多，对你就越不利，特别是公司重要事件、有些事不是你可以参与的，最好聊聊些家常，领导的一些爱好什么的，这样可以增加两者之间、没有上下级之分。
二、心理测试人工访谈问什么？
您好，心理测试人工访谈的问题通常会针对被试者的个人经历、人际关系、性格特点、情感状态等方面进行探询，以了解被试者的心理状况和特点。以下是一些可能的问题：
1. 请介绍一下您的个人经历和成长背景，您觉得这些经历对您的性格和行为产生了哪些影响？
2. 您的家庭关系如何？您和父母、兄弟姐妹之间的关系如何？这些关系对您的情感和行为产生了哪些影响？
3. 您觉得自己的性格特点是什么？您有哪些优点和缺点？您的性格特点对您的生活和工作有哪些影响？
4. 您最近的情绪状态如何？您有没有感到焦虑、抑郁或其他负面情绪？这些情绪是什么原因引起的？
5. 您的人际关系如何？您有哪些亲密的朋友和家人？您觉得自己在人际交往中有哪些优点和缺点？
6. 您的职业规划是什么？您对未来的工作和生活有哪些期望和希望？
在进行心理测试人工访谈时，访谈者会根据被试者的回答，逐步深入探询，以更全面地了解被试者的心理状况和特点。
三、STAR访谈法应该问什么？
S：你能跟我们详细说明一下，当时做这个项目时的一个背景吗？/
T：你主要负责的部分是什么？请详细说明一下
A：你是怎么做的？/你是如何开展工作的？/拿到任务后你是怎么规划的？
针对这部分，基于回答者的回答还得继续深挖
比如：在这个过程中，你遇到最大的困难是什么？问题解决了吗？是如何解决的？你在中间做了什么改变了这个局面？
R：最后完成情况如何？/最终达到你们的项目目标了吗？情况如何？
四、高管复试一般问什么？
具体如下
1. 公司选择原因：询问对公司的理解和适应程度，以及对公司业务、所处行业等方面的熟悉程度。
2. 个性缺点：了解自己在性格、工作态度等方面的优缺点。
3. 薪资要求：了解对应聘者的期望薪资标准。
4. 工作与个人生活平衡：谈论工作中难以和同事相处的问题，以及如何处理这些问题。
5. 对待批评的态度：了解如何对待别人的批评，以及对待自己失败时的心态。
6. 工作困难处理：了解工作中遇到的具体困难，并提出解决方案。
需要注意的是，复试一般是单面形式，作为应聘者需要提前准备，并保持自信从容地面对面试。
五、优秀导师访谈应该问什么问题？
可以问:这么多年您是如何保证教学质量的？
六、对食堂员工进行食品安全访谈，可以问些什么？
食材的进货途道 ?食堂卫生大扫除多久一次 ? 还有剩饭剩菜的处理 ?员工的证件。
七、高管面试被问离职原因？
肯定会被问，公司在引进高管的时候肯定比引进一个普通员工要谨慎，毕竟一个高管如果出事儿所产生的影响力比一个普通员工产生的影响力要大很多，所花费的成本也要多很多，所以上家单位的离职原因也会被非常重视，这个是面试的时候必问的问题。
八、面试高管应该问哪些问题？
应该问一些业务以及企业管理方面的问题。
高级管理人员是指公司管理层中担任重要职务、负责公司经营管理、掌握公司重要信息的人员，主要包括经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。
九、专业访谈一般问什么问题？
首先是开场白，可以对其接受采访表示感谢。
接下来，根据采访目的确定提问的主要内容及重点话题：
可以是其所经营管理的企业的历史、现状、未来规划等；
也可以是对方的成长历程，重点放在成长过程中的某些特定历史时刻（对其有特殊意义）；
也可以希望对方对某些相关领域发表自己的认识和理解，请他提出一些个人的看法和建议，包括问题和不足；
适当可以加入一些小花絮，比如令对方感兴趣的一些私人小问题或无伤大雅的小玩笑，活跃现场气氛，调动受访者情绪。
结束采访时，意思表示必须清楚、明确，并对受访对象表示感谢。
注意要点：采访前，必须与受访对象良好沟通，建立互信；采访时言谈举止必须大方、得体，提问必须清晰、明确；学会根据受访对象的具体情况，随时改变提问策略，以确保采访的顺利进行；始终保持良好心态，千万不能“自乱阵脚”。
十、高管面对面应该问什么问题合适？
问对方感兴趣的问题，最有效的沟通是让对方多说话，自己倾听为主。