一、谈心谈话问题有哪些？
谈心谈话记录内容要根据不同对象的实际情况为其量体裁衣选取合适话题，紧紧围绕党和国家的大政方针，按照上级要求、工作重点等实际情况确定谈话内容；要坚持问题导向，缺什么谈什么，存在什么指出什么，开门见山；对工作表现突出的既要多肯定又要多鞭策；对存在不足要明确指出，帮助其分析原因，找出根源，提出整改方向，防止积少成多。
谈心谈话一般是指上下级和同志间交流思想、交换意见和进行思想互助的活动。有个别谈心和集体谈心之分。个别谈心是在两个人之间进行的活动。集体谈心是三个人以上进行的活动。谈心活动能够彼此沟通思想，交流感情，增加信赖，解决矛盾，增强团结。开展好谈心活动必须做到"四心"、"两性"，即要虚心，以平等态度待人；要诚心，真心实意，以诚待人；要耐心，不怕麻烦，不怕反复；要信心，相信真理一定能说服人，相信多数人能接受真理；要有科学性，遵循人的思想活动规律去做；要有艺术性，善于掌握时机，掌握分寸，有理有节。
谈心谈话记录内容如下：
1、要根据不同对象的实际情况为其量体裁衣选取合适话题，紧紧围绕党和国家的大政方针，按照上级要求、工作重点、岗位职责以及干部的现实表现等实际情况确定谈话内容，有针对性和侧重点。
2、要坚持问题导向，缺什么谈什么，存在什么指出什么，开门见山，一针见血，突出重点，抓住关键。
3、既要防止漫无边际、泛泛而谈，又要防止蜻蜓点水、草草了事。要谈出深度，谈出力度，把问题谈清，把根源谈准，把意见谈明，切实谈通谈透、谈懂谈晓。
4、对工作表现突出的既要多肯定又要多鞭策，防止骄傲自满；对存在不足要明确指出，帮助其分析原因，找出根源，提出整改方向，防止积少成多。
二、职工谈心谈话问哪些问题？
1.被谈话人的基本情况，如年龄、星座、居住地、职业、家庭状况、人际关系等。
2.被谈话人的兴趣爱好、个性特点、价值观等。
3.被谈话人的思想动态和情绪状态，如思想觉悟、心理健康、情绪管理等。
4.被谈话人的缺点和不足，如性格缺点、能力不足、工作态度等。
5.被谈话人的愿望和要求，如职业规划、晋升机会等。
6.被谈话人的期望和要求，如工资待遇、福利待遇等。
7.被谈话人的要求和建议，如工作时间和休息时间等。
8.谈谈被谈对象的情况，如家庭状况、婚姻状况、健康情况等。
9.谈谈被谈对象的困难和问题，如工作环境不适应、人际关系困难等。
10.谈谈被谈对象的期望和要求，如晋升机会不大、工资待遇不高等。
11.谈谈被谈对象的理想和抱负，如个人理想、团队理想等。
12.谈谈被谈对象的要求和期望，如工作时间和休息时间等。
13.谈谈被谈对象的优点和长处，如工作态度好、工作效率高等。
14.谈谈被议对象的不足和缺点，如工作中存在不足或错误等。
15.谈谈被议对象的优点和长处，如工作能力强、工作态度好等。
三、谈心谈话的好处？
既可以指出缺点不足，又可以给予鞭策鼓励。经过实践的检验和证明，谈心谈话既能够有效地联系同志，营造良好的沟通和思想交流氛围，又可以起到增进团结、共同进步的作用。
因此，在新时代中我们更应该充分用好这个法宝，让谈心谈话变得更有“风味”，有效增强谈心谈话制度的吸引力和实效性。
四、谈心谈话与提醒谈话的区别？
谈心谈话，指的是谈论心裏面深沉的事、说出内心的话。例句：昨晚与老友重温旧梦，彻夜促膝谈心，就好像大家又回到了大学时代，无忧无虑的生活了。
提醒谈话，尺度把握可参考以下做法：反映领导干部的一般性问题、或者组织上认为领导干部可能存在违纪情况、或是领导干部对于思想、道德品质、廉政勤政等有关问题。就以上这些问题与对方进行针对性的点拨谈话。
五、谈心谈话和廉政谈话的区别？
谈心谈话和廉政谈话是两种不同的谈话方式，主要区别如下：
1.目的不同：谈心谈话的目的是为了加强人际关系、促进沟通和理解，通常用于家庭、朋友、同事之间的交流。而廉政谈话的目的是为了预防和打击腐败行为，保持政府机关和公务员的廉洁形象。
2.对象不同：谈心谈话的对象可以是任何人，包括家人、朋友、同事等。而廉政谈话的对象主要是公务员、政府机关工作人员等涉及行政权力的人员。
3.内容不同：谈心谈话的内容可以是日常生活、工作压力、情感问题等，主要是为了倾听和理解对方。而廉政谈话的内容主要涉及廉洁从政、反腐倡廉等方面，重点关注公务员的廉政意识和廉洁行为。
4.形式不同：谈心谈话通常是在私人场合进行，可以是面对面的交流或者电话、短信等方式。而廉政谈话通常是在工作场合进行，由相关部门或领导组织进行，可能需要记录和报告。
总的来说，谈心谈话注重人际关系和情感交流，廉政谈话注重廉洁从政和反腐倡廉，是为了维护公共利益和社会公正。
六、谈心谈话少的原因？
因为平时谈的少，聊的少，对彼此没有特别熟悉了
七、领导找下属谈心谈话问什么问题？
领导找一下属谈话谈心，问的就是询问下属对工作环境是否适应，是否觉得有什么建议，也可以让下属谈一些对公司有建树的建议。
八、谈心谈话和履职谈话的区别？
谈心谈话和履职谈话的区别两者概念内容含义不同。谈心谈话是指人们交心通气的一种方式。它可以是上级对下级，也可以是平级同事，有一定的目的性。而履职谈话是指组织部门或领导对到新工作岗位前的谈话，谈话比较正式，有一定的程序，有比较强针对性。
九、谈心谈话室的介绍？
谈心谈话室，是基层党员沟通的零距离，党员之间谈谈话，消除思想分歧，以及与群众解决问题最好的去处。
谈心谈话室，落实谈心谈话制度，开展经常性，多层次的党员谈心谈话活动，特别是干部生活中遇到挫折，工作有分歧进行谈心谈话，可以及时把问题解决。
十、谈心谈话不深入的原因？
根本原因主要是因为你的性格吧。也可能你根本没有朋友。
有可能你是一个比较孤独，比较自闭的一个人，谁都不会相信，或者曾经受到过伤害导致的对任何人都不相信，这算是一个自我保护的措施。
但长期看来，你应该打开心结，结交朋友，把对方当成知心朋友，那样就无话不谈了。